前不久，昆明市晋宁区现代农业服务链的25名年轻公务员深入走访辖区乡镇，排摸花卉企业和种植户需求，助力花卉从田间地头走向各地市场。截至目前，晋宁区已实现年产鲜切花55.66亿枝，种植面积、产量居全国县区第一。

　　近年来，晋宁区抓好后继有人这个根本大计，坚持将服务经济社会高质量发展工作作为锤炼年轻公务员的主战场，通过系统管理、实践历练、及时激励等措施，为干部队伍建设源源不断地提供源头活水。

　　实施年轻公务员“青苗赋能”培养计划，按“1班10组25班委”的规模对占全区公务员总数12.9%的205名年轻公务员进行系统管理，开展“思辨研讨”“阅享书会”“同志乐乎”等10项交流活动，结合入职培训、初任培训、集中轮训等载体，引导年轻公务员加速角色转变，尽快融入新环境。强化实践锻炼，按需选派年轻公务员到现代农业、精细磷化工、文化旅游、现代物流、城市开发、社会服务等6条产业服务链上“加温淬火”，累计选派到上级机关跟班培养9名，选派到发达地区交流学习5名，抽调到专班参与重点工作45名。建立组织部门经常性、近距离考察识别干部渠道，通过实地走访、导师点评等方式对年轻公务员进行画像，聚焦政治素质、担当精神、专业能力、团队合作、培养潜力、岗位历练等逐人建立档案，将现实表现作为干部选拔任用、晋升职级、评先评优的重要参考。去年以来，通过“青苗赋能”计划年轻公务员提拔到科级领导岗位10名，纳入优秀年轻干部库重点培养23名，择优晋升职级18名，授予嘉奖18名。

　　云南网通讯员 廖洪亮